ПОЛОЖЕННЯ Про порядок преміювання працівників
Додаток
До рішення сесії
Бабинської сільської ради
Рівненської області
№ 1156 від 20 грудня 2022 року
ПОЛОЖЕННЯ
Про порядок преміювання працівників
Бабинської сільської ради Рівненської області
Положення «Про порядок преміювання працівників Бабинської сільської ради Рівненської області» (далі - Положення) розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про оплату праці», «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами).
Положення розроблено з метою забезпечення стимулюючого впливу преміювання на ефективність праці, зміцнення трудової та виконавчої дисципліни, покращення результатів роботи працівників Бабинської сільської ради Рівненської області (далі - виконавчих органів), стимулювання їх праці залежно від ініціативи, особистого вкладу в загальні результати роботи.
Дія цього Положення поширюється на усіх працівників Бабинської сільської ради Рівненської області.
1. Загальні положення
1.1. Положення визначає джерела, умови, показники і порядок преміювання працівників Бабинської сільської ради Рівненської області, зокрема сільського голови, заступника сільського голови, секретаря ради, начальників, спеціалістів, службовців, робітників відділів, старостів, начальників самостійних відділів (юридичних осіб).
1.2. Преміювання працівників здійснюється за якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання обов’язків, визначених Законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування» та посадовими інструкціями, а також з урахуванням їх ініціативи, особистого вкладу в загальні результати роботи виконавчих органів.
1.3. Преміюванню підлягають працівники, визначені в пункті 1.1 цього Положення, з дати їх призначення на посаду, покладення на них виконання обов’язків. Преміювання працівників, прийнятих на роботу з випробувальним терміном здійснюється після закінчення цього строку з дня визнання працівника таким, що пройшов випробування.
1.4. В окремих випадках за виконання важливих додаткових службових завдань, з нагоди державних і професійних свят, ювілейних та святкових дат працівникам може бути виплачена одноразова премія в розмірі, що не перевищує посадового окладу за розпорядженням сільського голови в межах затвердженого фонду оплати праці.
1.5. Преміювання сільського голови здійснюється згідно з вимогами п.6 Постанови КМУ від 09.03.2006 р. №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» із змінами.
2. Порядок визначення фонду преміювання
2.1. Фонд преміювання працівників утворюється в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.
2.2. Розмір річного фонду преміювання визначається під час формування бюджету Бабинської сільської ради Рівненської області у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці, що утворилася з початку поточного року.
2.3. На преміювання працівників з нагоди відзначення професійних свят, ювілейних дат тощо спрямовуються кошти фонду преміювання та економії фонду оплати праці.
3. Показники преміювання та визначення розміру премії
3.1. Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі сільської ради працівникам виконавчого комітету та виконавчих органів сільської ради здійснюються за розпорядженням сільського голови на підставі оцінки та всебічного аналізу виконання ними посадових обов’язків і завдань.
3.2. Премія нараховується щомісячно за фактично відпрацьований час у відсотках до посадового окладу з врахуванням надбавки за стаж роботи та ранг.
3.3. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премій враховуються такі показники:
- дотримання чинного законодавства;
- належне, якісне і своєчасне виконання обов’язків, визначених для відповідних категорій працівників у посадових інструкціях, розподілі обов’язків і доручень безпосереднього керівника;
- дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку;
- відсутність порушень нормативно-правових актів з питань служби в органах місцевого самоврядування.
3.4. Премія не нараховується працівникам за час:
- тимчасової непрацездатності;
- перебування працівника у відпустках усіх видів, передбачених чинним законодавством;
- випробувального терміну;
- за період довгострокових відряджень за кордон з вивчення досвіду роботи;
3.5. Премія не нараховується та не виплачується працівникам, які порушили правила, норми та інструкції з охорони праці, протипожежної безпеки, які могли призвести до нещасного випадку (ці порушення розглядаються як порушення трудової дисципліни).
3.6. Працівникам, яким винесена догана, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.
3.7. Показники зниження або позбавлення премії за:
- невиконання в строк розпоряджень та доручень керівника виконавчого комітету;
- несвоєчасний розгляд пропозицій, заяв, звернень громадян;
- невиконання в строк затвердженого індивідуального плану роботи;
- порушення строків розгляду документів;
- порушення, за яке накладено дисциплінарне стягнення;
3.8. Показники додаткового збільшення розміру премії за:
- виконання додаткових завдань;
- ініціативність, творчий підхід у роботі;
- удосконалення стилю й методів роботи, тощо.
4. Порядок преміювання
4.1. Оцінювання показників роботи секретаря ради, заступника сільського голови, начальників відділів виконавчого комітету, начальників самостійних відділів (юридичних осіб) з метою нарахування премії проводить сільський голова, а спеціалістів, службовців та робітників, які працюють у відділах виконавчого комітету та виконавчих органах сільської ради з метою нарахування премії проводять керівники (начальники) відповідних відділів, подаючи службові записки сільському голові.
4.2. Розмір місячної, квартальної або річної премії встановлюється працівникам виконавчих органів згідно розпорядження сільського голови в залежності від особистого внеску в загальний результат роботи в порядку передбаченому п. 4.1.
4.3. Максимальна межа премії для кожного працівника не встановлюється.
5. Преміювання, установлення надбавок сільського голови та його порядок
5.1. Сільський голова преміюється на підставі рішення сесії «Про встановлення умов оплати праці сільському голові», у якому вказується про порядок оплати праці голові, в тому числі розмір премії, розмір надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, тривалість періоду протягом якого дана премія виплачуватиметься.
5.2. Премія сільському голові нараховується щомісячно у відсотках до посадового окладу з врахуванням доплати за ранг та вислугу років та виплачується разом із заробітною платою поточного місяця.
5.3. Матеріальна допомога на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань надається сільському голові згідно з рішенням сесії сільської ради «Про встановлення умов оплати праці сільському голові».
6. Установлення надбавок
6.1. Законодавством визначено два види надбавок:
- надбавка за високі досягнення у праці;
- надбавка за виконання особливо важливої роботи.
6.2. Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи встановлюється посадовим особам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років відповідно до розпорядження сільського голови.
6.3. Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи встановлюється службовцям органів місцевого самоврядування у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років відповідно до розпорядження сільського голови.
6.4. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється працівникам за умови сумлінного та якісного виконання ними своїх посадових обов'язків, ініціативності та відсутності порушень трудової дисципліни.
6.5. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється на чітко визначений термін, тобто на період виконання цієї роботи.
6.6. Працівникам може встановлюватися одночасно лише одна з цих надбавок.
6.7. Відповідно до наказу Міністерства праці України № 77 від 02.10.96р. із змінами може встановлюватися надбавка робітникам апарату сільської ради за складність та напруженість у роботі в розмірі до 50% місячного окладу.
6.8. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавка за високі досягнення у праці скасовується або розмір її зменшується у порядку, визначеному для їх встановлення, на підставі розпорядження сільського голови.
7. Порядок надання матеріальної допомоги
7.1. Матеріальна допомога на оздоровлення відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» надається в розмірі середньомісячної заробітної плати при наданні щорічних відпусток на підставі розпорядження сільського голови.
7.2. Матеріальна допомога працівникам для вирішення соціально-побутових питань надається за їх заявою та розпорядженням сільського голови в розмірі, що не перевищує розмір середньомісячної заробітної плати.
7.3. Питання щодо надання матеріальної допомоги працівникам, які зайняті обслуговуванням органів місцевого самоврядування, вирішується сільським головою і виплачується у розмірі середньомісячної заробітної плати.
8. Термін дії даного положення
Це положення діє на період дії Постанови Кабінету Міністрів України № 268 від 09.03.2006 року „Про упорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів”, Наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 року №77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів.
Секретар ради Г.Єхало
П О Л О Ж Е Н Н Я
ПРО ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
БАБИНСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ
ГОЩАНСЬКОГО РАЙОНУ
РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Дане Положення розроблене відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 268 від 09.03.2006 року „Про упорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів”, Наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 року №77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» та Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».
Преміювання працівників виконавчого апарату Бабинської сільської ради Гощанського району Рівненської області проводиться по наслідках роботи за місяць, квартал або рік при наявності коштів, згідно п.3 та п.1 даного Положення.
Крім того, за виконання особливо важливих робіт, з нагоди ювілею, а також до державних і професійних свят може бути видана одноразова премія
- ПОРЯДОК ВИЗНАЧЕННЯ ФОНДУ ПРЕМІЮВАННЯ.
- Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці, виплачуються в межах фонду оплати праці.
- Асигнування на преміювання передбачаються в кошторисі витрат на утримання працівників сільської ради в розмірах не менше 15 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
- РОЗМІР ПРЕМІЇ.
- Розмір премії кожному працівникові виконавчого апарату Бабинської сільської ради Гощанського району Рівненської області визначає Бабинський сільський голова, залежно від особистого вкладу працівника в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.
- Розмір премії Бабинському сільському голові визначається у відповідності до рішення сесії Бабинської сільської ради Гощанського району Рівненської області «Про умови матеріального стимулювання працівників виконавчого апарату Бабинської сільської ради Гощанського району Рівненської області та Бабинського сільського голови».
- Питання щодо можливості преміювання окремих працівників за неповністю відпрацьований місяць роботи з урахуванням їх особистого вкладу в наслідки роботи вирішується Бабинським сільським головою в кожному конкретному випадку.
- Питання про преміювання працівників, які звільнилися з роботи в місяці, за який проводиться преміювання, вирішується Бабинським сільським головою.
- За порушення трудової дисципліни, неякісне виконання службових обов’язків, несвоєчасне виконання та подання контрольних завдань і звітів, розмір премії працівникам Бабинської сільської ради Гощанського району Рівненської області може зменшуватись на 100 відсотків.
- ІНШЕ ПРЕМІЮВАННЯ.
- При наявності економії фонду оплати праці, за розпорядженням Бабинського сільського голови, працівникам Бабинської сільської ради Гощанського району Рівненської області може бути виплачена премія в розмірі посадового окладу
- За виконання особливо важливих завдань,
- З нагоди професійних та державних свят (День Конституції, День Незалежності, День місцевого самоврядування),
- З нагоди святкування Дня захисника Вітчизни, Міжнародного жіночого дня 8 березня та наступаючого Нового року,
- у зв’язку з ювілейними датами (25,30,35,40,45,50,55,60-річчям від дня народження) або іншими пам’ятними, незалежно від посад, які займають працівники,
- за нагородження Почесними грамотами, грамотами, Подяками обласної адміністрації, Обласної ради, Головного управління державної служби України, Бабинського сільського голови та іншими нагородами та відзнаками.
- НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ТА
ДОПОМОГИ НА ОЗДОРОВЛЕННЯ.
-
- При наданні відпустки працівникам Бабинської сільської ради Гощанського району Рівненської області один раз на рік виплачується матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати.
- У зв’язку із тяжким матеріальним станом, хворобою тощо, працівникам може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та допомога на поховання у розмірах, визначених Бабинським сільським головою, але не більше середньомісячної заробітної плати.
- Матеріальна допомога виплачується в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі за розпорядженням Бабинського сільського голови.
- ТЕРМІНИ ВИПЛАТИ ПРЕМІЇ ТА ДОПОМОГИ.
Виплата премії проводиться щомісячно згідно розпорядження Бабинського сільського голови в строки виплати заробітної плати за даний місяць.
При відсутності коштів, згідно п. 1.1. виплата премії може проводитися в інші терміни, які передбачені цим Положенням.
Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується одночасно з виплатою відпускних.
- ТЕРМІН ДІЇ ДАНОГО ПОЛОЖЕННЯ.
Дане положення діє на період дії Постанови Кабінету Міністрів України № 268 від 09.03.2006 року „Про упорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів”, Наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 року №77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів.
Секретар ради Г.Єхало
